Insatisfacción laboral en Salud
- 8 ene
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El 40% de los profesionales de la salud señala #insatisfacción laboral en sus #organizaciones.
En la actualidad, el #sectordesalud es uno de los más importantes a nivel global, caracterizado por la aplicación de gran parte de los #avancestecnológicos que se generan actualmente. Sin embargo, la existencia de estos avances no ha garantizado el aprovechamiento de su máximo potencial, esto debido a factores relacionados con el desarrollo de colaboradores, como la #cargadetrabajo excesiva, escasa remuneración, agotamiento y falta de reconocimiento.
De acuerdo con un estudio desarrollado por Bain & Company sobre la primera línea de atención sanitaria en Reino Unido, el 40% de los #médicos señalan que los desafíos que enfrentan en sus organizaciones se deben a la #insatisfaccióndelpersonal, lo cual refleja descontento y desmotivación en sus espacios de trabajo y con su profesión.
Trasfondo de la insatisfacción de los doctores
La insatisfacción de los médicos, es un factor crucial en la baja #productividad dentro de la industria, donde, los médicos apuntan que el #desarrolloprofesional y la remuneración son las consideraciones #laborales más importantes al elegir su lugar de trabajo, mientras que, para las #enfermeras, el desarrollo profesional es lo que más toman en cuenta. La mayoría de los #médicos consideran que no gozan de recursos y calidad adecuada para operar en su máximo potencial, donde solo el 41% de ellos cree que tiene acceso a #procesos y flujos de trabajo eficaces, por lo que los hospitales deben priorizar las inversiones para el desarrollo profesional de los colaboradores.
El plan de #tratamiento
Dentro del presupuesto de los #hospitales, se debe tomar en cuenta impulsar acciones para la mejora de satisfacción de su personal, considerando que se ha demostrado que el compromiso de los colaboradores reduce los costos de #atenciónmédica y aumenta la productividad. De acuerdo con un análisis longitudinal, se ha comprobado que con un aumento del 1% en el compromiso del personal podría generar una reducción del 3% en complicaciones dentro del hospital y una reducción del 7% en los reingresos hospitalarios.
Aunado a esto, es importante destacar que, en tiempos de crisis, este intangible se vuelve crítico, ya que cuando las organizaciones han tenido un correcto involucramiento en las mejoras de #desempeño, es más probable que la energía organizacional sea positiva y #prepositiva para obtener resultados duraderos.
Construir #culturaorganizacional de apoyo y reconocimiento
Como parte importante de la #satisfacción del cliente interno, los médicos deben sentirse reconocidos y motivados, considerando que fomentar este tipo de cultura mejora la moral de los colaboradores, agiliza los resultados de los pacientes, y reduce la #rotacióndepersonal. Sin embargo, en nuestro estudio se muestra que la mayoría de los médicos no se sienten reconocidos ni apoyados, a pesar de la importante labor que desempeñan en la sociedad y los conocimientos adquiridos.
Aprovechar el potencial de la #automatización y la IA generativa
En el sector salud, las #ineficienciasoperativas son muy frecuentes, considerando que el 63% de los médicos reportan que deben completar numerosos formularios, mientras que el 52% de ellos realizan tareas repetitivas que podrían automatizarse, lo cual ocasiona falta de productividad y #pérdidadetiempo. La solución es el uso de #IAgenerativa, y de la mano con la correcta adecuación de inversión y #capacitacióndepersonal y de infraestructura, tiene beneficios muy efectivos como eliminar las ineficiencias, adoptar un marco de valoración estandarizada, evaluar los costos correctamente y analizar futuras oportunidades de mejora.
Desde los tiempos más antiguos hasta la #actualidad, la salud es un bien intangible que es prioritario e indispensable para todas las personas con el objetivo de que se puedan desarrollar integralmente, es por eso que el #sectorsalud ha evolucionado en gran medida, contando con los diversos servicios, especialidades, tecnologías, y conocimientos. Sin embargo, no se puede dejar atrás que el #talentohumano, es uno de los factores más importantes para lograr este crecimiento deseado; es decir, si los colaboradores se sienten reconocidos, cómodos en su trabajo, realizados profesionalmente, van a esforzarse al máximo, lo cual va a abonar al crecimiento de las empresas, y por ende a potencializar las industrias.
¡Cuídate! ¡Tu #bienestar está en tus manos!
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